O Google realizou em seu último estudo entre seus funcionários e constatou que os homens estavam ganhando menos que as mulheres.

Esse estudo é realizado anualmente para corrigir erros relacionada com gênero e raça para evitar processos futuros. No caso em questão os homens estavam ganhando menos por fazerem o mesmo tipo de trabalho, alguns com mesmo e até mais grau de competência. Agora a Google precisa indenizar todos os homens que foram prejudicados por essa suposta discriminação segundo a empresa que postou esse problema em seu blog.

Quem é o dono da Google ?

A disparidade salarial de gênero do Google não é o que você pensa.

No processo de investigação se pagava mal às mulheres e às minorias, o gigante da tecnologia descobriu que mais homens do que mulheres estavam recebendo o pagamento por trabalho semelhante, relatou o New York Times . O Google então pagou uma compensação adicional de US $ 9,7 milhões a 10.677 funcionários em 2018, com uma quantia desproporcional disso indo para os homens.

O Google analisa a equidade salarial todos os anos, disse seu principal analista de equidade salarial, Lauren Barbato, em um memorando compartilhado com funcionários em janeiro e tornado público hoje (4 de março). A revisão de 2018 incluiu um recorde de 91% de empregadores do Google (“Googlers”, no jargão da empresa), escreveu Barbato, e este foi o primeiro ano em que a análise incluiu novas contratações e mais cargos básicos. As novas contratações sozinhas responderam por quase metade dos fundos gastos em ajustes de remuneração, escreveu Barbato.

As práticas de pagamento do Google foram criticadas em janeiro de 2017, quando foi processado pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos por se recusar a entregar certos dados de remuneração como parte de uma auditoria de rotina. Poucos meses depois, o departamento de trabalho alegou ter “disparidades sistêmicas de remuneração contra mulheres em quase toda a força de trabalho” e “evidências convincentes de discriminação muito significativa contra mulheres nos cargos mais comuns na sede do Google”. O Google negou as acusações.

Em setembro de 2017, três ex-funcionários do Google processaram a empresa , alegando que ela sistematicamente pagava mal às mulheres e as empurrou para empregos de nível inferior, apesar do alto desempenho e das qualificações.

Para 2018, o Google disse que as mulheres representaram 21,4% dos cargos de tecnologia em sua força de trabalho global e 25,5% dos cargos de liderança, um aumento de cerca de um ponto percentual em cada categoria em relação ao ano anterior. A força de trabalho de tecnologia da empresa permaneceu principalmente branca e asiática, com apenas 1,5% de funcionários negros e 2,8% de funcionários da Latinx. As classificações de liderança em 2018 eram 66,9% brancas, 26,3% asiáticas, 2% negras e 1,8% Latinx.

Barbato reconheceu em seu memorando que a análise de equidade salarial do Google conta apenas parte da história. Por exemplo, ele não captura obstáculos menos quantificáveis ​​que mulheres e minorias enfrentam rotineiramente no local de trabalho, muito menos para conseguir um emprego em primeiro lugar.

“Nossa análise de equidade salarial garante que a remuneração seja justa para funcionários no mesmo cargo, no mesmo nível, localização e desempenho”, escreveu Barbato. “Como o nivelamento, as classificações de desempenho e o pagamento do impacto da promoção, este ano, estamos realizando uma revisão abrangente desses processos para garantir que os resultados sejam justos e equitativos para todos os funcionários.”

Em um esforço para abordar a igualdade salarial entre mulheres e membros de grupos minoritários, o Google estudou suas próprias práticas como faz todos os anos. Mas os resultados mostraram que a empresa estava pagando menos do que mulheres por fazer trabalhos semelhantes em engenharia de software.

O Google compensou 10.677 funcionários com US $ 9,7 milhões extras para compensar os salários mal pagos encontrados no estudo, escreveu a empresa em um post de blog , embora não esteja claro qual porcentagem desses destinatários eram homens. Em 2017 , o Google disse que aumentou a remuneração para 228 funcionários que considerou mal pagos, gastando um total de cerca de US $ 270.000.

A análise de 2018 do Google descobriu que, em um grupo de engenheiros de software de nível inferior, os homens “receberam menos fundos discricionários do que as mulheres”, de acordo com a postagem de autoria da analista-chefe do Google para equidade salarial e análise de pessoas, Lauren Barbato. Quase metade do fundo de ajuste foi gasto em discrepâncias nas ofertas de novas contratações, escreveu Barbato, que foi o resultado de uma nova análise de contratação conduzida pelo Google no estudo de 2018.

O Google descreveu sua metodologia para o relatório, dizendo que executa análises estatísticas para “procurar diferenças inexplicáveis ​​na remuneração total (salário, bônus e patrimônio líquido) entre os grupos demográficos”. O Google analisou todos os grupos de trabalho com pelo menos 30 funcionários no total e pelo menos cinco por grupo demográfico. A análise incluiu 91 por cento dos funcionários do Google.

As descobertas do Google foram feitas depois que a empresa teve que lidar com questões difíceis em torno da igualdade de gênero no local de trabalho. Milhares de funcionários do Google em todo o mundo deixaram os escritórios em novembro, depois que uma reportagem do New York Times revelou um pacote de saída de $ 90 milhões pago ao ex-líder do Android Andy Rubin depois que a empresa descobriu que as alegações de má conduta sexual feitas contra ele eram confiáveis.

Os funcionários aproveitaram o momento para falar sobre suas próprias experiências com assédio sexual no local de trabalho e pressionaram o Google a encerrar a prática de arbitragem forçada em casos de assédio e discriminação, o que impede os funcionários de levarem essas reivindicações aos tribunais. O Google respondeu aos funcionários prometendo tornar a arbitragem opcional nesses casos.

O estudo do Google, no entanto, se limita a um tipo específico de equidade salarial e não leva em consideração outros fatores como o nivelamento, que considera se os novos funcionários são pagos de forma adequada no início de sua carreira na empresa.

Barbato abordou outros fatores na postagem do blog, dizendo: “Nossa análise de equidade salarial garante que a remuneração seja justa para os funcionários no mesmo cargo, no mesmo nível, localização e desempenho. Mas sabemos que isso é apenas parte da história. classificações de desempenho e pagamento de impacto de promoção, este ano, estamos realizando uma revisão abrangente desses processos para garantir que os resultados sejam justos e equitativos para todos os funcionários. ”

Mas o estudo provavelmente reacenderá a conversa sobre o preconceito no Google, que veio à tona quando o ex-engenheiro James Damore foi demitido após compartilhar um memorando argumentando que as diferenças salariais entre os sexos não se deviam apenas ao preconceito, mas também a diferenças biológicas. Damore mais tarde entrou com uma proposta de ação coletiva contra a empresa em janeiro de 2018, alegando discriminação contra funcionários por pontos de vista políticos, “gênero masculino” e “raça caucasiana”.

O Google já está enfrentando uma investigação sobre a discriminação de gênero por meio de uma ação coletiva na Califórnia, alegando que a empresa paga menos às mulheres e uma investigação do Departamento do Trabalho dos EUA sobre as práticas de remuneração da empresa.

Fonte : https://www.cnbc.com/2019/03/04/google-found-its-underpaying-some-men-as-it-studies-wage-equity.html